Работы у нас хватает, причем интересной, нам не хватает сотрудников. Вот почему описание наших вакансий висит постоянно. Мы не забыли о них! Если Вы продемонстрируете наличие серого вещества и при этом нам понравитесь, мы немедленно сделаем Вам предложение, от которого Вы не сможете отказаться.
Мы оказываем профессиональные услуги в области компьютерной безопасности крупным компаниям, таким, как "МегаФон", "Сбербанк", "МТС", "Вымпелком" и др., поэтому нашим сотрудникам необходимо постоянно учиться. Необходимо обладать не только хорошими техническими знаниями, но и навыками ведения презентаций, переговоров и другими "soft skills".
Поскольку наши клиенты - крупные компании, мы проводим в командировках до 30% рабочего времени.
Результатом нашей работы являются отчеты, поэтому необходимо уметь делать выводы, ясно излагать свои мысли и грамотно писать.
"Керберус" устроен также как компании, оказывающие профессиональные услуги, например, юридические. Вот почему в нашей компании самые лучшие условия для профессионального роста.
Почему с нами интересно работать?
-У нас не работают люди с плохим характером.
-Каждый сотрудник регулярно проходит обучение.
-В нашей компании Вы никогда не услышите: "Оплатим тренинг, если пообещаешь отработать три года".
-Сотрудники обязаны расти в профессиональном плане (или растешь или мы помогаем устроиться на другое место работы).
-Наши руководители – профессионалы мирового уровня!
-У нас считается дурным тоном работать во внеурочное время.
-Наши зарплаты стабильно растут.
-У нас оплачиваются обеды, есть медицинская страховка, бонусы по результатам работы.
Нам нужны толковые и амбициозные сотрудники, которые хотят строить свою профессиональную карьеру.
Мы принимаем на работу личность, а не профессию. Никакие знания и умения не смогут компенсировать плохой характер.
Мы любим письма и резюме, написанные специально для нас. Универсальные резюме, рассылаемые по десяткам компаний, мы принимаем по адресу recycle-bin@kerberus.ru.
Наши сотрудники – лицо компании. Поэтому если у Вас нет делового костюма – у нас нет для Вас работы.
Не приходите к нам на месяц или на год. К нам надо приходить надолго — с нашей стороны есть все условия для этого.
Если у Вас плохой характер, Вы меняете работу каждые 1-2 года, испортили отношения с предыдущим работодателем, не имеете хотя бы двух рекомендаций, не можете объяснить термин из Вашего резюме, ходите на интервью в джинсах, то не стоит обращаться к нам.
Да, не просто. К сотрудникам мы предъявляем более высокие требования, чем другие компании. Высокие требования отсекают лентяев, бездарей, халявщиков и обеспечивают нашим сотрудникам быстрый профессиональный и карьерный рост.
Наши сотрудники имеют индивидуальные планы на год по достижению тех или иных целей, учебный план и регулярно отчитываются об их исполнении.
Над душой никто стоять не будет, но за каждый рабочий час нужно отчитываться.
Недостаточно быстрый профессиональный рост у нас расценивается как профессиональное несоответствие.
Сотрудникам, получившим неудовлетворительную оценку, мы помогаем в поиске нового места работы.
Что бывает с теми, кто хочет уйти от нас?
Рано или поздно у сотрудника может наступить желание сменить работу. Мы рассматриваем трудоустройство бывших сотрудников как важную часть кадровой политики.
Пользуясь авторитетом в крупных компаниях, мы поможем Вам найти новую работу у наших клиентов. Мы не меценаты. Когда Вам на новом месте потребуются профессиональные услуги – Вы знаете, где их можно получить.
Если Вы не соответствуете обязательным требованиям, указанным в описании вакансии, скорее всего Вы нам не подходите. Найдите весомые аргументы, что бы мы захотели пригласить Вас на интервью. Чем выше вакансия, на которую Вы претендуете, тем весомее должны быть Ваши аргументы - мы заботимся о карьерном росте наших сотрудников.